“百色有这个创新，对我们校长的能力和水平的提高，起到很大的作用。”2月16日，完成我市公办高中阶段学校及市直公办中小学校现任党政正职领导校长职级过渡认定的百色民族高级中学党委书记何建军说。

评审现场

2月16日至18日，百色市在百色高级中学举行全市公办高中阶段学校及市直公办中小学校现任党政正职领导校长职级过渡认定和首次校长职级评审认定治校答辩工作。2月16日，来自全市公办高中阶段学校及市直公办中小学校的37位书记、校长参加了过渡认定治校答辩。2月18日，122位来自全市公办高中阶段学校及市直公办中小学校（含中职学校、 特殊教育学校）现任党政副职领导、优秀中层正职领导和有学校任教经历的市、县教育局机关中层以上干部、直属事业单位主要负责人或有校级领导任职经历的副职领导参加首次校长职级评审认定的治校答辩。此次治校答辩，对参与职级认定校长的专业水平、办学业绩、个人素质等进行综合评价。据了解，本次治校答辩评委组由教育行政部门的专家领导、教育专家（大学教授）、知名校长三类人员组成。百色市教育局将会在本月底前完成首次校长职级评审工作。

评审现场

据悉，为让校长发展、成长走上专业化、职业化的道路，去年百色市印发通知，决定推行中小学校长职级制改革，成为广西最早整市推行该项改革的地级市。改革后，百色市将建立校长选聘制度，即通过校长职级认定中小学校长职级并纳入校长人才库管理，新任中小学校长原则上从校长人才库中公开选聘；教育行政部门从由知名校长、教育专家和优秀教师代表组成的专家评委资源库中随机抽取专家组建校长选聘委员会选聘校长；实行校长试用期制度，新任校长的第一年为试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘任。

据了解，在职级设置上，百色市打破原有校长行政化的管理模式，建立了校长职业发展的四级九档职级制度体系，包括特级校长、高级校长（一、二、三档）、中级校长（一、二、三档）、初级校长（一、二档）；校长职级每两年评审认定一次，有效期为四年，并统一纳入校长人才库管理，为校长建立了新的专业发展的职级序列。在校长职级薪酬方面，百色市将按照校长职级，以校长本人每月应发工资总额为发放基数，不同职级等次的校长职级薪酬标准为校长本人每月应发工资总额的10%-50%发放。校长职级薪酬所需经费纳入市、县级财政预算。