随着“三年一争当”活动深入开展，市住建委在推进新型城镇化的建设过程中，针对干部职工经常遇到一些重要项目和事项，因时间紧、任务重，需高效推进，但又受相关法律法规和相关政策文件要求的制约，影响重大项目和民生工程的顺利推进。因此，干部在开展工作中面临一种矛盾的状态：推进工作就会不同程度地违反相关规定，在工作中进退为难，或面临“做多错多，做少错少，不做就不错”尴尬局面。
为激发住建委干部干事创业的热情，大力营造鼓励和支持干部职工全力履职、开拓创新、敢于担当的良好氛围，加快推进重点项目、重点工作落实，推进百色市住房和城乡规划建设工作推上新台阶。市住建委根据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，结合工作实际，党组集体研讨，并向市纪委、市法制办等相关单位会商征询方式，探索制定了《百色市住房和城乡规划建设委员会容错纠错办法（试行）》（简称《办法》），也称“免责八条”，鼓励干部大胆创新工作，敢于负责，勇于作为，让敢想敢干的干部吃“定心丸”。《办法》于11月16日起实施。
《办法》明确：在推进重大项目或重点工作中，只要不违法违规，不为个人私利，在创新工作上求突破，在急难险重工作中敢担当的科室和个人，造成的一些负面影响和损失，可以按制定的程序向委党组申请免责，党组通过听证的形式通过后，由委党组负责人向纪检监察和党委政府解释和申请，真正做到既推进工作创新开展，又保护好干部工作积极性，为干部干事创业释放“空间”。
《办法》适用市住建委领导班子、机关和委属二层机构领导及全体干部。《办法》坚持实事求是、区别对待，客观公正、依纪依法的原则，对改革创新探索实践中出现的问题，严格甄别区分。把干部在推进改革中因创新担当、缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制而探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，切实保护作风正派又善作善成、锐意进取的干部，旗帜鲜明地为实干者鼓劲、为改革者撑腰、为担当者担当，真正为敢想敢干的干部“当后盾”，深度促进党员干部干事创新的积极性。
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