为充分调动和发挥机关干部工作的积极性、主动性和创造性,建立科学、合理的干部任用机制,根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和百色市委组织部、市人社局相关文件精神,自2017年6月,市住建委组织开展委属参公单位科级领导职位任职竞争上岗工作事宜。

经方案制定、报批公示、动员报名、资格审查,于8月30日下午,市住建委召开了委属参公单位科级领导职位任职竞争上岗评议会。2名符合资格条件的候选人通过抽签决定演讲顺序,他们围绕自身工作经历、德才表现、竞职优势和对今后工作的设想等方面进行了表态性演讲。演讲结束后评委小组对竞职演讲情况进行评定并当场评分,结合评委评分和与会人员的民主推荐得票情况,以分值高者取胜。
此次竞争上岗,为干部提供了发挥积极性和创造性的机遇和舞台,有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情,对干部队伍建设和各项工作发展起到积极的促进作用,为推动我市城建事业的发展提供坚强有力的组织保障。
此次竞争上岗,为干部提供了发挥积极性和创造性的机遇和舞台,有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情,对干部队伍建设和各项工作发展起到积极的促进作用,为推动我市城建事业的发展提供坚强有力的组织保障。
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